数据最枯燥，往往也最具说服力。

　　2018年，宁夏贝利特化学股份有限公司实现工业产值91281万元，完成销售收入94200万元，出口创汇2626万美元，实现利润12000万元，上缴税金4789万元。双氰胺出口量和出口创汇自2012年以来连续5年位居同行前列，初步形成了氰胺及其下游产品循环经济产业链资源优势。

　　贝利特缘何发展动力十足？

　　“高层次的人才队伍为企业高质量发展插上了腾飞的翅膀。”贝利特常务副总裁顾自安娓娓道来。近年来，贝利特紧盯工业经济创新驱动“引擎”，坚持头雁引领，培强领军人才；聚才汇智，培育创新团队；厚积薄发，培养技能大军，奏响了一曲高层次人才推动高质量发展的奋进之歌。

　　自2012年以来，贝利特在行业内率先设立企业技术创新中心，并先后与天津大学、华东理工大学、兰州大学、宁夏大学等高等院校建立了产、学、研合作关系，通过科技创新平台建设、专业技术人才引进，围绕氰胺产业新技术应用和新产品开发，积极开展行业关键、共性技术研究及其成果的转化应用。

　　2018年，为响应石嘴山市政府提出的建立可循环发展、科学发展、环保发展工业化理念，企业再次把握政策机遇积极组织申报，获批筹建宁夏氰胺产业工程研究中心和宁夏氰胺产业工程技术研究中心两个自治区级科技研发平台，并与天津大学联合共建“宁夏绿色氰胺产业技术研究院”，聘任长江学者、天津大学教授张金利为院长，及天津大学等高等院校专家教授和国内知名企业家共13人组成专家技术委员会，公司每年计划投入1000万元专项经费与天津大学联合开展氰胺及其下游新产品、新工艺、新技术的研发和产业改造升级，着力打造产学研用一体化的氰胺产业关键技术创新平台，真正培育“科技型小巨人”企业。

　　尊才与用才并举，引才与育才并重。通过近几年的人才引进，贝利特现有大学生100余名，全职引进博士2名，硕士6名，高级职称人员10名。公司科研队伍包括柔性引进人才已拥有核心管理及技术研发骨干人员30多人，承担起运营管理、技术研发、规模化生产、实验检测等不同职能的工作，铸造起贝利特的核心竞争力。

　　为保证这些人才能够融入企业，与公司的文化、体制、机制交融形成合力，留住人才，2018年贝利特针对核心骨干人才实施了股权激励，建立了合伙人机制，由“分蛋糕”变为“做蛋糕”， 使得员工真正从“打工者”转变成“合伙人”，齐心协力将贝利特做大做强。

　　目前，贝利特研发团队先后获得国家专利16项，自治区级科技攻关项目1项、区市科技成果6项，实现科技成果转化6项。其中，企业自主研发的“硝酸胍生产新工艺研究”“用硝基胍废水生产硫酸钙晶须工艺研究”等技术研发成果填补了国内空白，带动了氰胺领域的技术进步。（记者　张　瑛　李　徽）